|
Thởi gian nghỉ hưởng thai sản được tính như thế nào? |
|
|
|
Hỏi:
cty e thuộc quận 3,
nhân viên xin nghỉ thai san từ đầu tháng 06/2009, cty cũng đã giảm thai
sản tháng từ tháng 06/2009 đến tháng 09/2009 cho nhân viên này,vào ngày
17/06/2009 thi sinh em bé, khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho
nhân viên này, em được hướng dẫn phải báo giảm vào tháng 07 vì e bé
sinh sau ngày 15 và tháng 6/2009 nhân viên này phải nghỉ không
lương,như vậy là đúng hay sai? vậy thời gian được hưởng chế độ thai sản
(04 tháng theo qui định)sẽ được tính từ lúc nhân viên xin nghỉ thai sản
hay là từ lúc sinh em bé?
(
tran anh duong,
Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó
, 14/08/2009
)
Trả lời: Về nguyên tắc, NLĐ chỉ
được hưởng trợ cấp thai sản từ thời điểm sinh em bé. Tuy nhiên, tnếu hời gian nghỉ
sau khi sinh ít hơn thời gian được hưởng trợ cấp thai sản theo chế độ, thì được
tính thêm thời gian nghỉ trước khi sinh là thời gian không đóng BHXH nhưng vẫn
được tính là thời gian đóng BHXH (cho đủ thời gian được hưởng trợ cấp thai sản
theo quy định)
Mã số: PL435 |