|
Thai chết lưu có được hưởng chế độ BHXH không? |
|
|
|
Hỏi:
Xin chào các anh chị,
Công ty em là VPĐD của công ty ở Hà Nội. Vì lý do không ổn định về nhân
sự nên công ty chưa tiến hành tham gia bảo hiểm cho người lao động.
Hiện nay đang làm thủ tục để tham gia bảo hiểm cho người lao động.
Nhưng vừa qua công ty em có một nhân viên nữ có song thai được 3 tháng,
nhưng bị thai chết lưu nên phải lấy thai ra. Nhân viên nữ này trước đó
có tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty cũ nhưng thời gian chưa đủ 1
năm.
Vậy xin hỏi trong trường hợp này giải quyết chế độ cho nhân viên nữ ấy
như thế nào? em nhờ các anh chị tư vấn giúp em.
Em đang đề xuất với giám đốc là sẽ giải quyết cho nhân viên nữ này nghỉ
từ 10 đến 12 ngày và vẫn hưởng nguyên lương. Nếu hết thời gian nghỉ cho
phép mà nhân viên này vẫn chưa khỏe lại thì sẽ giải quyết cho nghỉ đủ
thời gian theo chế độ thai sản tổng cộng là 20 ngày và hưởng nguyên
lương. Xin hỏi các anh chị, em giải quyết như vậy có được không?
Xin cảm ơn các anh chị rất nhiều.
Chúc các anh chị công tác tốt.
(
Nguyễn Bảo Tiên,
Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó
, 13/08/2009
)
Trả lời:
908.2280 Trường hợp
này người lao động được hưởng trợ cấp từ người sử dụng lao động với mức tương
đương như trợ cấp thai sản từ quỹ BHXH. Ý kiến đề xuất cách giải quyết của bạn
là phù hợp với quy định pháp luật. Bạn lưu ý thêm, số ngày nghỉ hưởng trợ cấp
thai sản từ quỹ BHXH cho trường hợp sảy thai 3 tháng tuổi là 40 ngày (điều 30
luật BHXH).
Mã số: PL436 |
Send to your friend
Tin tức 
