|
Chấm dứt HĐLĐ trái luật phải bồi thường |
|
|
Tôi làm việc cho Công ty theo HĐLĐ thời hạn 1 năm từ tháng 8-2008 đến 7-2009. Tháng 2-2009, Công ty buộc tôi thôi việc với lý do giảm biên chế. Trong HĐLĐ ghi tiền lương chính là 3,6 triệu đồng/tháng, nhưng quyết định hưởng lương thực tế là 9 triệu đồng/tháng. Nếu tôi khởi kiện ra TAND và công ty làm trái pháp luật thì tiền lương được hưởng trong những ngày không được làm việc là tiền lương nào? Tôi có được nhận làm việc trở lại không? (Ngô Trường Thanh
Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó
)
Chấm dứt HĐLĐ trái luật phải bồi thường.
Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ bồi
thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bồi thường tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp… là tiền lương theo HĐLĐ được tính bình quân
của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra.
Nếu TAND phán quyết công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì
người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng
đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ
cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc
cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Mã số: PL700 |
Send to your friend
Tin tức 
