CÔNG TY TNHH DV & TM THỦY TRUNG KIÊN

Trường hợp người lao động A vi phạm về thời gian báo trước, công ty đã thực hiện theo đúng quy định tại khoản 4 Điều 41 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2002.

Trường hợp người lao động B, nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng, công ty xử lý kỷ luật sa thải là đúng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2002.  Trường hợp này công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Việc công ty yêu cầu người lao động bồi thường nửa tháng lương là không đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Trường hợp người lao động C tự ý nghỉ việc, công ty gởi thư mời yêu cầu người lao động trở lại làm việc. Nếu người lao động không đến làm việc sau thời gian công ty gởi thư mời, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trường hợp này người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2002.