CÔNG TY TNHH DV & TM THỦY TRUNG KIÊN

Trong quá trình làm việc tại trường, tôi có tham gia lớp học Anh văn, học phí 600 USD/khóa. Tôi học 3 khóa, nhà trường tài trợ 50% học phí. Tôi không phải viết hay ký bất kỳ cam kết nào, trường chỉ lập danh sách những người đi học, cũng không có quyết định cử đi học hay đào tạo.

Tôi tham gia và hoàn thành tốt các khóa học. Trong thời gian học tôi vẫn giảng dạy, tham gia các công tác khác và hoàn thành tốt công việc được giao.

Nay tôi muốn chuyển sang làm công việc khác nên đã viết đơn xin thôi việc gửi phòng tổ chức hành chính từ ngày 10-4-2010 (hợp đồng cũ của tôi đã hết hạn từ 31-3, chưa ký hợp đồng mới).

Nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ việc từ ngày 15-5-2010, được hưởng 1,25 tháng lương (không kể phụ cấp đứng lớp) và yêu cầu tôi phải bồi thường 900 USD tiền học Anh văn mà trường đã tài trợ.

Xin hỏi nhà trường yêu cầu như vậy có đúng không? Căn cứ vào đâu? 

(Phan Hoang Viet)

- (1) Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19-4-2005 của Chính phủ quy định về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức (lưu ý: kể từ ngày 1-7-2010 thì quy định về thôi việc đối với công chức tại Nghị định 54/2005/NĐ-CP sẽ bị thay thế bởi Nghị định 46/2010/NĐ-CP ngày 27-4-2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức) thì công chức được xem là thôi việc theo đúng quy định của pháp luật khi có đơn tự nguyện xin thôi việc và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Như vậy, trong trường hợp này việc thôi việc của bạn là đúng với quy định của pháp luật

Về trợ cấp thôi việc quy định: Theo Điều 8 và Điều 9 Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19-4-2005 của Chính phủ thì cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng (là mức theo ngạch, bậc) và các khoản phụ cấp hiện hưởng (nếu có, gồm các khoản phụ cấp đóng bảo hiểm xã hội) do Nhà nước quy định; trường hợp thấp nhất cũng bằng 1 tháng lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp hiện hưởng (nếu có) do Nhà nước quy định.

Bạn căn cứ vào quy định của pháp luật mà chúng tôi vừa nêu để tính trợ cấp thôi việc cho mình.

(2) Về chế độ bồi thường chi phí đào tạo: Về nguyên tắc, công chức, viên chức được cơ quan cử đi đào tạo (ở trong nước và ngoài nước) mà trong thời gian học tập hoặc khi trở về cơ quan, đơn vị tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo.

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19-4-2005 của Chính phủ quy định những trường hợp công chức, viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo:

- Công chức, viên chức sau khi được cử đi đào tạo mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại khoản 2 Điều 13 của nghị định này (thời gian yêu cầu phục vụ được quy định gấp 3 lần so với thời gian của khóa đào tạo) mà tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

- Công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Căn cứ theo những quy định mà chúng tôi đã nêu ở trên, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơ quan do hợp đồng của bạn đã hết hạn mà giữa bạn và cơ quan nơi bạn công tác vẫn không ký hợp đồng mới, đồng thời bạn cũng đã có đơn xin thôi việc và được cơ quan đồng ý bằng cách ra quyết định cho bạn thôi việc.

Nếu thấy việc cơ quan yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo là không hợp lý, bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo hoặc đề nghị tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.