CÔNG TY TNHH DV & TM THỦY TRUNG KIÊN

1. Về việc thành lập tổ chức công đoàn :

Theo quy định tại Điều 153 Bộ luật Lao động thì ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau sáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công đoàn điạ phương, công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.

Công ty có thể liên hệ với Liên đoàn lao động quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở chính để hỏi về trình tự thủ tục thành lập tổ chức công đoàn.

2. Về xử lý kỷ luật lao động :

Pháp luật lao động hiện hành quy định các nguyên tắc chung về xử lý kỷ luật lao động. Sau khi công ty thành lập, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự trong doanh nghiệp; an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với các hành vi vi phạm và trách nhiệm vật chất được cụ thể hoá trong bản nội quy lao động của công ty. Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, công ty đối chiếu vào các hành vi vi phạm kỷ luật lao động được quy định tại bản nội quy lao động để xử lý kỷ luật người lao động với hình thức kỷ luật tương ứng. Trường hợp công ty chưa xây dựng nội quy lao động thì người sử dụng lao động không có cơ sở để xử lý kỷ luật đối với người lao động.