CÔNG TY TNHH DV & TM THỦY TRUNG KIÊN

Khoản 2, Điều 1 Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 19/1/2003 của Chính phủ và Điểm 1, Mục II Thông tư số 07/2003 ngày 12/3/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: Lao động nữ có thai, sinh con (không phân biệt số lần sinh con) khi nghỉ việc được hưởng trợ cấp thai sản. Theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ và Thông tư 06/LĐ-TBXH-TT ngày 4/4/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:

1/ Trong thời gian có thai được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp người lao động có thai làm việc ở xa tổ chức y tế hoặc người mang thai có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ việc 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Trong trường hợp bị sẩy thai thì được nghỉ việc 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng; 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên.

2/ Thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con được qui định như sau: 4 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường; 5 tháng đối với người làm việc thường xuyên trong các nghề nặng nhọc, độc hại, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,5 đến 0,7; 6 tháng đối với người làm việc thường xuyên trong các nghề hoặc công việc đặc biệt, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 1.

3/ Nếu sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.