Send to your friend
|
|
| Góc pháp luật lao động |
|---|
|
Công ty chuyên về lĩnh vực tư vấn và thực hiện các chính sách nhân sự cho doanh nghiệp, đặc biệt chuyên nghiệp trong việc giải quyết hồ sơ BHXH BHYT cho doanh nghiệp có số lượng CBCNV đông.... Xem chi tiết >> |
| Tặng hoa |
|---|
|
Dù ở bất kỳ nơi đâu trên thế giới Quý khách vẫn có thể tặng hoa, bánh và quà đến bạn bè, người thân tại các tỉnh thành ở Việt Nam. Chúng tôi chuyên cung cấp...
|
| Vệ sinh văn phòng |
|---|
|
Làm sạch & đẹp các nhà biệt thự, cao ốc. Nhận vệ sinh tổng thể các công trình sau xây dựng...
|
| Tin nhanh | |
|---|---|
|
|
| Góc pháp luật | |
|---|---|
|
|
| Công việc mới | |
|---|---|
|
|
| Người xin việc | |
|---|---|
|
|
| Hỗ trợ trực tuyến |
|---|
|
Chien |
Tin tức Góc pháp luật Ký kết hợp đồng lao động với người lao động | Ký kết hợp đồng lao động với người lao động |
|
|
|
Hỏi:
-Trong công ty, ngoài giám đốc công ty thì ai có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động? Trả lời: Quy định tại mục I, phần II Thông tư số 21/2003 TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, thì người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp là giám đốc doanh nghiệp. Trường hợp giám đốc không trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Như vậy, giám đốc công ty có thể phân cấp quản lý nhân sự trong điều lệ công ty hoặc ủy quyền bằng văn bản cho phó giám đốc ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Mã số: PL688 |
| < Trang trước | Trang sau > |
|---|
| Dịch vụ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
| Đăng nhập |
|---|
| Liên kết website |
|---|
| Quảng cáo | ||||
|---|---|---|---|---|
|
| Thống kê | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||
