CÔNG TY TNHH DV & TM THỦY TRUNG KIÊN

Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội (Hancorp) thời gian gần đây đã đưa 16 lao động sang làm việc tại Đài Loan khi chưa đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.

 

Cùng với nhiều vi phạm khác, ngày 2-6, Cục Quản lý Lao động ngoài nước (QLLĐNN) đã xử phạt hành chính Hancorp 95 triệu đồng và đình chỉ hoạt động đưa người lao động (NLĐ) VN đi làm việc ở nước ngoài trong vòng 6 tháng kể từ ngày 4-6 đến 4-12. Mức phạt này là khá nặng, nhưng vi phạm của doanh nghiệp (DN) thời gian qua lại  khá phổ biến. 

 

Không đăng ký hợp đồng

 

Trước đó, ngày 26-5, Công ty Hợp tác đào tạo và XKLĐ (Letco) cũng bị phạt 25 triệu đồng do đưa 102 lao động sang Libya trái quy định.  Công ty CP XNK 3-2 Hòa Bình cũng đã từng bị phạt 15 triệu đồng, vì tổ chức đưa 499 lao động đi làm việc ở nước ngoài mà không thực hiện đăng ký hợp đồng cung ứng lao động. Công ty TNHH một thành viên Sản xuất - Thương mại và XKLĐ Vinahandcoop bị phạt 10 triệu đồng và đình chỉ hoạt động XKLĐ 6 tháng vì lỗi tương tự.

 

 

Lao động có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc đăng ký dự kiểm tra tiếng Hàn

Theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, nếu DN XKLĐ không đăng ký hợp đồng, hoặc tổ chức đưa lao động ra nước ngoài trước khi hợp đồng đăng ký được cơ quan chức năng chấp thuận sẽ bị phạt từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng, cùng với hình thức phạt bổ sung đình chỉ hoạt động từ 6 tháng đến 12 tháng, hoặc thu hồi giấy phép.

 

Không báo cáo

 

Cách đây không lâu, Công ty CP Traenco bị Cục QLLĐNN phạt cảnh cáo vì không thực hiện đầy đủ việc báo cáo số lượng lao động đưa ra nước ngoài. Giữa năm 2009, Cục QLLĐNN cũng đã từng “xử tập thể”  77 DN XKLĐ do không báo cáo hoặc báo cáo không đúng quy định.

 

Một cán bộ Cục QLLĐNN cho biết: “DN XKLĐ phải báo cáo số lượng lao động đưa ra nước ngoài hằng tháng hoặc đột xuất khi cơ quan chức năng, cơ quan ngoại giao nơi NLĐ đến làm việc yêu cầu. Quy định này nhằm giúp cho công tác theo dõi, quản lý, hỗ trợ bảo vệ quyền lợi cho NLĐ khi gặp rủi ro. Điều này rất có lợi cho DN nhưng nhiều đơn vị lại không thực hiện”.

 

Giải thích lý do vì sao không chịu đăng ký hợp đồng hoặc chưa được phép đã tuyển dụng lao động, giám đốc một DN XKLĐ tại TPHCM cho rằng nếu chờ đến khi được thẩm định, nhất là đối với các đơn hàng đưa lao động sang thị trường mới sẽ mất rất nhiều thời gian, khi đó đối tác đã hết nhu cầu tuyển dụng.  Đó là lý do dẫn đến DN bất tuân, xé rào, thậm chí chấp nhận bị phạt để giữ đối tác, duy trì đơn hàng.

Theo phản ánh của các cơ quan đại diện ngoại giao VN ở nước ngoài, đặc biệt là Malaysia và một số nước ở khu vực Trung Đông như Qatar, UAE, Ả Rập Saudi..., thời gian qua nhiều DN không thực hiện việc báo cáo danh sách lao động làm việc ở nước ngoài. Do đó, khi phát sinh vụ việc, các cơ quan đại diện gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ vì không nắm rõ thông tin.

 

Không tuyển dụng trực tiếp

 

Luật hiện hành quy định DN XKLĐ phải trực tiếp tuyển chọn lao động. Tuy nhiên, nếu trực tiếp tuyển dụng, số lượng lao động thường không đủ cung ứng cho đối tác. Vì vậy, hầu hết các DN đều “bắt tay” với các cá nhân, tổ chức không có chức năng để tuyển chọn.

 

Theo cách này, NLĐ phải chịu một khoản chi phí trung gian, môi giới. Rất nhiều vụ việc NLĐ bị các cá nhân, tổ chức lừa đảo là do có sự tiếp tay của chính các DN. Việc Hancorp bị đình chỉ hoạt động XKLĐ 6 tháng như trên còn vì phạm lỗi không tuyển chọn trực tiếp lao động. Hay như vụ Letco đưa 102 lao động đi làm việc tại Libya khi hợp đồng chưa được thẩm định, trong đó có lỗi không trực tiếp tuyển chọn 67 lao động.

 

Cục QLLĐNN xác nhận, việc  một số DN XKLĐ ký hợp đồng với các tổ chức, cá nhân không có chức năng để tuyển chọn, thu tiền của NLĐ là sai. Việc này tạo kẽ hở để các tổ chức, cá nhân trục lợi, đưa NLĐ ra nước ngoài trái phép.